黄渤被偷拍上热搜，他的回应堪比“辟谣教科书”(4)
更新时间:2022-04-12
| 表达者的这种自信，会带给接收者莫大的安心。 而概括力弱的人，往往是什么都想说，却什么都说不清楚。 他们担心自己说得太少，别人无法理解，其实这正是因为他们自己没有理解重点、要点，从而没有自信。为了弥补这种自信，就会拼命地说。 03 日本畅销书作者山口拓朗在《概括力》一书中提到： 大多数职场人都面临相同的问题——时间效率低下和生产效率低下。对此，提高概括力是行之有效的解决方法。原因在于，要提高时间效率和生产效率，就必须要在输出行为中增强信息密度，也就是让谈话或文章内容既饱满又凝练。为了达到这一效果，最佳的解决办法便是提高概括力。 他在书中提到3个提高概括力的方法： ①培养一句话表达的习惯 要加强概括新表达这一意识，就要在日常生活中培养用一句话表达的习惯。 公司的魅力是什么？你重视的价值观是什么？对你来说金钱是怎样的存在？ 什么问题都可以，重要的是你能用一句话回答。 比如对于“公司的魅力是什么”这个问题，你或许会给出以下答案： 热请待客； 客户满意度和回头率高； 同事们齐心协力，喜欢这种团结向上的公司风气； 福利待遇优厚。 这些都是公司魅力的具体信息，要将这些碎片概括成一句话，就要对它们进行归纳，比如下面这个一句话答案： 我们公司对客户和员工都很友好。 养成凡事都用一句话表达的习惯，就能掌握事请的核心。 ②“事件+结论优先”法 A.事件（现在要讲的事请的全貌） B.结论（想要传达的事请的核心） C.理由（为何得出此结论） D.详细（如何具体实施） 按照A-E的顺序传达信息，听众就可以很好地理解。 |
