职场上，不要M信下属的善意，也不要考验下属的忠诚
更新时间:2022-07-14
| 职场上，总会有同事悄悄告诉你，某某向领导告你黑状。职场上，总会有上司不经意地开个玩笑，有人反映你怎么怎么，我相信你。职场上，总会有下属神神秘秘来邀功，某某背后拆你的台。你会怎么办？ 历史上有一个经典故事。武则天对狄仁杰说：有人告你的状，你想知道吗？狄仁杰立即说，陛下，请您千万别告诉我。武则天十分惊讶，问狄仁杰：你不相信朕吗？狄仁杰回答：我不相信我的胸怀。 在当今职场上，很多人喜欢传播小道消息，喜欢判断谁是小人谁是黑手，往往把水越搅越浑。本来只是一点小误解，最后形成一股潜在的漩涡，自觉不自觉地都被吸入浑水不能自拔，搞得职场气氛十分紧张。 职场上面对小人谗言，“三不M信三不考验”，说的有道理 职场上，不要传闲话 【一】职场上，不M信自己的肚量，也不考验自己的人新
在职场上，有时候自己会高估自己的肚量，最爱说的就是：你说吧，我不会在意的，我有这个胸怀。其实，自己真的有这么大的胸怀吗？听到小人谗言，可以微微一笑，只当耳旁风吗？ 在职场上，要学习狄仁杰这样的不相信自己能原谅别人，所以干脆不去搞清身边谁是小人，照样与他们正常上朝、正常玩乐。狄仁杰不相信自己才是真的自信，不在眼里留下音影，克制自己打击报复的冲动，才能团结文武百官，最后成为一代名相。 在职场上，要知道人的骨子里本身就有“善”与“恶”，千万不要M信自己的善大于恶，千万不要去考验自己的人新，当听到自己的不良传言后，没有几个人能像圣人那样可以置之度外。与其被小人谗言所伤害，还不如不听、不信、不传，惹不起还躲不起吗？远离是非才是王道。 职场上面对小人谗言，“三不M信三不考验”，说的有道理 职场上，不要说坏话 【二】职场上，不M信上司的雅量，也不考验上司的胸怀 在职场上，大家都以为：职级越高，雅量越大，似乎应该成正比关系。常言道：大人不记小人过，宰相肚里能撑船。当面或者背后，说几句上司的闲话，上司听了呵呵一笑，一笑而过，以示开明。错。 在职场上，再高职位的上司，首先是一个凡人，都有喜怒哀乐、七请六衣。一般来讲，心理承受能力要比下属高一点，但也有悖论，越高的上司越在意下属的忠诚度，听不得半点不同意见。 千万不要M信上司的胸怀能像大海一样宽广，你去考验上司的“大海”，传“小话”的结局，可能是穿“小鞋”。向上司告密，绝对不是一件有益的事儿，至少让上司觉得“你知道的太多了”。 职场上面对小人谗言，“三不M信三不考验”，说的有道理 职场上，不要传是非 【三】职场上，不M信下属的善意，也不考验下属的忠诚 在职场上，总会有下属想套上司的近乎，想成为上司的贴心人。从幼儿园开始，向老师告密就成为“好孩子”的有效手段。这种基因，一直传到职场里，下属向上司打小报告，也是一种拉近关系的潜规则。 在职场上，下属向上司传话前都喜欢带一句前置语“我是善意提醒您呐”，不管主观上是不是善意，客观上都会起到了“非善意”的结果。作为上司，没有特殊请况，也不要去考验下属传小话是不是忠诚，是不是另有所图，往往越论证越M糊，越抹越黑，搞的关系投鼠忌器。 原则上，在你的团队里，从一开始就要杜绝这种传话的风气。在职场上，最好的态度，就是向团队表明你的价值观：我长着眼睛、耳朵，自然会去判断各种言论，所以工作就是工作，说话就事论事，从而形成风清气正的良好氛围，对大家都是一种解TUO。 |
