首页 | 长发 | 娱乐 | 健康 | 美妆 |

| 婚礼 | 恋爱 | 婚姻 | 情感 | 育儿 |

擅自做主与领导相处致命的4个错误,你中招了吗?(3)

他又给这家杂志社打电话,杂志社里一个女员工接听了电话。“麻烦你转告一下主编,我想多要几本这期杂志。”

“原来是这样啊,没问题!您直接派人过来拿吧。”女员工非常爽快地答应了。当这位作家正准备驱车前往杂志社时,却接到了主编的电话:“对不起!我刚才不在杂志社,这期杂志你收到了吧?我再派人给你多送了几本过去。”

但是当主编知道整个事请后停了一下,他问道:“对不起,我想知道是哪位员工说您可以立刻过来拿的?”作家很奇怪,问道:“有什么问题吗?”

“当然没问题,您要十本都可以,我只是想知道,是谁自作主张的。”

事请的结果不难想象,那位擅自替主编做主张的员工免不了受到上司的一番责备,而且她在主编心目中的印象也肯定大打折扣。

无论什么时候,如果上司没有授予我们这个权力,千万不要越权为上司决定任何事请,否则吃亏的只会是我们自己。

因而,在职场上,我们必须牢记一条准则:上司永远是决策者和命令的下达者,无论如何都不能忽略上司同意这一关键步骤。

否则,当上司意识到我们属下越俎代庖时,是非常排斥的,这足以毁掉我们平常在上司面前积累的信任感。

04不会赞美领导,就不要怪领导看不到你

美国著名心理学家威廉·詹姆斯曾说过:“人类本新上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。”

领导也是人,也具有与常人相同的人新弱点,也希望得到下属的认可和尊敬。

我们公司的财务主管,业务能力不强,也不怎么做事,但财务总监似乎总是睁一只眼闭一只眼,不过多干涉。

后来我分析了一下我们财务主管,她也并不是一无是处,她的优点就是特别会说话,会哄领导开心。

  • 上一篇:爱自己的是感觉,终生浪漫的开始
  • 下一篇:没有了
  • 相关文章
    热点内容