同事之间如何保持距离？(2)
更新时间:2022-05-31
| 这样，我们就不会被对方刺痛了。
02学会接受表里不一是司空见惯的一种现象 我和小芳在职场上是很好的朋友，每次她遇到困难，向我求助时，我会尽最大努力帮她解决。 有一次部门开例会，刚好我请假了，刚好那次领导问其他同事对我做事的看法，小芳当着全部门说我做事不动脑筋，做事能力很差。 后面另外一个跟我很要好的同事把小芳背后诋毁我的话告诉我了，我当时很难过，没想我在职场上帮得最多的人却是背后诋毁我的人。 所谓“谣言止于智者”，“清者自清，廉者自廉”， 对于那些表里不一的人最好的方法就是让自己成为强者。 我相信我是什么样的人公司的同事都会看在眼里，而不会因为一个人的刻意贬低而改变。 通过这件事也让我明白了，职场上表里不一是常态，身边那些天天对着我们微笑的同事不一定和善、友好，甚至有可能是在我们的上司和老板面前打了我们小报告的人。 通过表里不一这副眼镜，我看到了很多人想要极力隐藏的东西。 而对于这些人，我不再是愤怒和痛恨，而是以平和的心态来面对，看破而不说破，知世故而不世故。
03莫在背后议论同事、领导或公司是非 人前莫争长短,人后莫论是非。 朋友跟我分享了他们公司的一个故事： 朋友公司的财务主管工作能力很强，excel、XBA、phython等各种数据分析工具使用非常好，但是财务总监因为年纪偏大，这些数据分析工具都不会用，最近的财税政策也没有主管掌握的及时，因而主管经常在背后跟同事们流露出总监能力的不屑。 消息很快被同事传到总监的耳中，于是找主管谈话，但是主管却吞吞吐吐说不出来什么。 总监觉得主管当面不说背后诋毁，开始冷落主管，扶持其他新人，不久后，主管就离开了公司。 背地跟同事议论上司很容易让上司认为我们是个两面三刀的两面派，人品不好。 在工作过程中，因为出发点和利益不同，我们难免对上司所作出的一些决定有看法，但不要到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使说的是事实，也会被他人添油加醋而变调变味。 有句话说得好：“最大的敌人不是别人，正是你TUO缰野马般的“心”，出口是非不断的“嘴”。所以，人多时，请管住自己的嘴；人少时，请管住自己的心。多观察自己，少议论别人。“ 所以，我们一定要管好自己，不要在背后议论同事、领导或公司是非。
04在职场中要学会示弱 |
