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本文转自：劳动报

劳权观点

三管齐下 加大造假成本

这些年，通过无数媒体和事例的反复宣传“3·15”消费者权益保护日，众多消费者已经熟悉了消费者权益保护的相关法规，也能够运用各种手段充分保障自身权益，解决消费纠纷。但是，职场中也有很多不诚信的劳动者给企业设下陷阱，让HR不知不觉地往下跳，比如早期常见的假考勤、假简历、假病假等。

虽然近几年，在企业经细化的管理之下，职场造假的成本越来越高，处罚越来越严厉，但仍有部分造假行为无法得到根治。

从源头寻找原因，无论哪种形式的造假，其目的都是某些不可获得的利益。比如，找人做伪证是因为担心工伤无法认定；冒充他人身份是因为本人的身份就业可能存在困难；冒充领导签字可能为了减少某个不可或缺的工作流程……如果这些利益正当，且可以通过正当的途径获得，那造假便是多此一举，不仅增加风险，还多了些麻烦；倘若这些利益本不该属于劳动者本人，那就应当从一开始就打消他们的念想，补上管理漏洞。

除了企业事先补漏，加强审核外，事后的处罚也颇有讲究。就目前的造假行为来看，有“大”“小”之分，小的过失可能仅仅是受到企业警告、处分，或者违纪解除的处罚，并不会纳入征信系统，对于造假者来说，可能只是换一份工作，并不会有更多的影响。只有在造假行为触及法律底线的时候，才会在档案中“留痕”，这也是“全国个人职场诚信公共服务平台”经过数年的发展，职场诚信状况仍不容乐观的主要原因。

因此，要杜绝职场造假，一方面，企业要从管理上查漏补缺，更加经细化、专业化；另一方面，“职场诚信档案”的运用也应加大覆盖面，让征信体系真正成为企业招录人员的工具。此外，涉及法律底线的造假，也应及时追究法律责任，同时与“职场诚信管理体系”贯通融合，有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低雇佣风险。