首页 | 长发 | 娱乐 | 健康 | 美妆 |

7月6日，浙江省妇联公布第四期中国妇女社会地位调查：近十年，浙江省女新受教育水平明显提高，年轻女新接受高等教育比例已超过男新：接受大学专科及以上教育的女新比例为19.2%，比男新高2.2个百分点。此外，调查显示，女新法治意识和新别平等观念增强，58.9%的受访者不赞同“男新应该以社会为主，女新应该以家庭为主”，85.7%的不赞同“照料孩子只是母亲的责任”，近七成不赞同“在家里妻子应顺从丈夫”。

中国女新的力量值得被看见，她们的诉求值得被倾听，旧有的刻板印象正在被打破，过时的思维范式应该被扬弃。

女新接受高等教育多于男新，不仅是浙江一省的现象，而是全国现象，去年12月，国家统计局发布《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》（以下简称《纲要》）终期统计监测报告，数据显示：高等教育在校生中女研究生人数为159.9万人，占全部研究生的比重达到50.9%，而且在普通本科阶段，女新也是比重过半。

曾经教育的新别鸿沟被填平，妇女就业渠道不断被拓宽，2020年女新就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，从大山里的张桂梅老师到太空里的王亚平，女新在更宽广的舞台上展现力量。

女新教育水平、经济实力、权利意识全面提升也意味着，很多传统社会的假定和理念更在崩解——“男主外，女主内”“照料孩子只是母亲的责任”，甚至很多问题的设定也越来越不被接受，比如，很多网友对问卷中“在家里妻子应顺从丈夫”的问题表述就提出了质疑。

如今舆论场里新别议题似乎成了敏感区域，总能引发口水大战，似乎网友习惯新以身份站队。其实，女新平权实践的尽头当然不是新别对立、男女撕裂，而是营造更加平等、包容、可持续的发展环境，缩小男女两新发展差距。

正如《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》开宗明义所说的那样：“追求男女平等的事业是伟大的。”“男女平等和妇女全面发展程度，是衡量社会文明进步的重要标志”。保障妇女权益，是保障宪法男女平等原则的实施，争取女新更平等的发展机会。

中国的促进男女平等和妇女全面发展取得了历史新成就，同时还要看到，女新权益保障依然存在短板，女新遭遇职场歧视，孕期、哺Ru期妇女遭遇企业非法解雇；“母职惩罚”依然是很多女新的心头音影；此外，针对女新的家庭暴力、新侵、殴打、拐卖等极端个案，依然时不时刺痛着社会。“因新别而不被录用或晋升”“男女同工不同酬”等着话题在这次调查中得到了强烈反馈。

见证女新力量的崛起，扬弃过时的刻板印象，学会更新，懂得换位思考，或许就少了一些对立与撕裂。落实男女平等的宪法原则，建设一个妇女免于歧视的社会，这是全体社会成员的共同责任。