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“靶向化”引流潜心培育骨科“匠才”

人才建设是学科发展的方向和动力，是提高医护人员创新能力、提升医院整体实力、实现可持续发展的重要途径。南宁市各医疗机构骨科坚持人才引流“靶向化”，根据需求导向、发展导向、结果导向，构建了梯次配置合理的高素质人才队伍“雁阵”。

“博士等人才专业知识扎实、医学理念先进，对学科发展起着至关重要的作用。”作为学科带头人，戴海认为人要有专长、科要有特SE，学科才有发展。南宁市第一人民医院骨科有11名博士，是名副其实的“博士团队”。医院注重自我培养，鼓励医务人员深造，积极学习国内外先进技术，在医院“十四五”规划中，提出了人才培养的“登峰计划”。“正规渠道申请出国、筹备培训经费……经过近两年努力，我们医院下个月就要把计划中的第一名博士送去日本深造了。”南宁市第一人民医院国际合作与对外交流办公室主任、骨三区副主任医师毋强华介绍。

除了“走出去”，在人才培养方面，骨科还注重“请进来”。南宁市第一人民医院聘请了上海烧伤研究所所长、上海交通大学医学院附属瑞金医院陆树良教授，中山一院骨肿瘤科学科带头人沈靖南教授为科室特聘专家，并开设了工作室，进一步推动医院学科建设向纵深发展，实现优质资源再扩容。

受益于重点学科的政策、经费等支持，今年4月份，南宁市第二人民医院成立了显微外科技能培训中心。购置了11套培训用双人显微镜，由医院创伤手外科高年资的医生上课，培训主要面向医院进修生、外科医生、住培实习学员、县域及基层显微外科人员，培训班每个月举办一期，截至目前已经有上百人参与了培训，为医院培养了更多掌握经准医疗技术的医学人才。

南宁市各医院骨科人才队伍在市卫健委、医院党委的坚强领导下，不断钻研新技术，紧跟学术前沿，锐意进取、不断突破，促进骨科学科的快速发展，为各类复杂骨折的治疗与快速康复保驾护航，为实现全市骨科的高质量发展贡献力量。