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虽然不是每个人都有做领导的天分，但每个人内心都有这样的渴求：想让别人听自己的话，想让别人尊重自己，想让别人按照自己的方式办事。

有的人为了满足这些渴求，会给别人施压，不管是对别人要求苛刻，还是对别人热请过度，都会给别人造成压力。之所以会这样，是因为他们的做法没有章法，他们只是在表达自私，想要守住自己的阵地。

有的人则不会那么盲目，不想用给别人施压的方式满足自己的自私。这样的人需要寻求改变他人态度的方法，尤其是遇到了前面一种人时，更是需要相应的办法改变对方的行为及态度，不然自己会一直处于被施压者的位置。

关于如何改变他人的态度及行为，在《人新的弱点》一书中，戴尔·卡耐基列举了需要做好的六件事，分别是：

实事求是，不要给出自己无法履行的承诺，忘记自己的私利，多关心对方的利益。

明确自己想让别人做些什么。

站在对方的立场看待问题，弄清楚对方到底需要什么。

设想一下，假如别人真的按你说的做了，他们能从中得到什么好处。

把他人能得到的好处和他们的需求进行比较。

向对方提出请求的时候，要向对方说明他如何才能从中受益。

这六件事都不难理解，单拉出来任何一件事，我们也都能轻松完成，但是合在一起，就没那么容易了，有个最基本的事实不能忽略：你想改变别人的态度，想让别人按你的意愿行事，需要确保你的要求合理，否则别人凭什么按你说的做？就算你暂时忽悠成功了，别人没得到好处，也会反过来找你麻烦。

如果你的要求合理，做好上面六件事，确实可以改变他人的态度，比如卡耐基举的一个父子相处的案例：儿子采摘梨的时候总是马马虎虎，父亲没有选择正面批评和命令，而是换了一种方式对儿子说：“你可以和我做个交易吗？你每次摘满一筐梨，我就给你一美元。但如果我在院子里看到漏掉的梨，每漏掉一个，我就扣你一美元，你觉得如何？”结果如他所愿，儿子之后摘梨很仔细，没有漏掉一个。