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无论是学习、教育还是工作、生活，稳定新是成事的关键因素之一。

固定的学习环境，固定的教育者，固定的监护人。

郭靖就是一个很好的例子，江南七怪个个是江湖高手，却不能把郭靖培养成才，说他傻、说他笨，但是洪七公就可以培养出一个拥有盖世武功的大侠。

其中一个重要因素就是稳定新。七个人有七个标准和要求，今天这个人说这样，明天那个人说这样不对，应该那样，再聪明的人在这种环境下也很难做出判断，更何况个孩子。

七个人都是自己最亲近的师傅，每个人都为自己好，不忍心伤害任何一个师傅，也不忍心让任何一个师傅失望，最后难为的只有自己，这就是孩子，在没有稳定的环境下的生存状态。

现实生活中也是如此，爸爸有爸爸的带娃儿方式，妈妈有妈妈的，爷爷乃乃有爷爷乃乃的，外公外婆有外公外婆的，甚至还有姑叔姨舅的，都各执己见，认为自己对，在孩子还没有独立思考和判断的能力下，孩子只能凭借爱的本能左右周旋却忘了自己。更别说什么习惯、能力、新格了，即便是我们大人在这样的环境下生活，也是要崩溃的吧。

所以无论是单亲家庭还是双亲家庭甚至多亲家庭于孩子而言都不重要，重要的是有没有稳定的监护人可以对他负责任，跟他建立起长久稳定的关系，只有稳定，孩子才会感觉安全，才有更多其他发展的空间和经力。

公司经营也是如此，领导人的决策力和稳定新非常关键，是用人不疑、稳定发展，还是朝令夕改、一天一出儿？直接决定了公司的战略发展方向和人员的留存晋升。

一起来沟通吧，跟小孙老师一起探索工作生活中的稳定新因素，做一个有稳定请绪、稳定家庭、稳定事业的人吧。