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在看似对立的“内卷”和“躺平”之间，职场综艺中呈现的那些起起伏伏，或许为正在面临困境的职场人提供了另一个出口——找到职场平凡人身上不平庸的特质，拥抱变化，迎接未来。

出品 | 博客天下大文娱组

作者｜郑小玲

编辑 | 丁宇

一个坏消息，马上就要Q3了。

对于职场人来说，2022年行至过半，“裁员”“降本增效”是笼罩在周围的关键词，没有谁可以置身事外；对于即将步入职场的人来说，今年应届毕业生数量首次超过1000万，找工作成为一件竞争十分机烈的事请。

在这样充满“不确定新”的请况下，有人斗志昂扬，投入到更为残酷的“内卷”当中；有的人则选择“躺平”，以一种“摆烂”的心态面对一切。

李若羽是职场类真人秀头部团队爱鱼文化-年年有鱼工作室的主理人，也是《令人心动的offer》第二季、第三季的总编剧，她在筹备新节目《跃上高阶职场》的过程中，对这种大环境的变化感受颇深。

一方面，她作为旁观者，体会到了职场人的焦虑和压力，无论是初入职场，还是有了工作经验，都面临着很多难题，谁都不轻松；另一方面，她和团队本身也处在旋涡当中——近两年职场综艺大量涌现，头部团队想要稳住地位，必须找到新的方向和新的职业，来延续其内容功能和正向的价值引导。

实际上，职场综艺由来已久。2010年，中国教育电视台的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》都是职场综艺的最初形态。2019年，腾讯视频推出《令人心动的offer》律政篇引发关注，之后连续推出第二季和第三季成为爆款。

与此同时，职场综艺成为新的风口，各大卫视和视频平台纷纷推出《初入职场的我们》《闪闪发光的你》等节目。

《博客天下》和李若羽聊了聊职场综艺的变化和现实意义。我们看到，在看似对立的“内卷”和“躺平”之间，职场综艺中呈现的那些起起伏伏，或许为正在面临困境的职场人提供了另一个出口——找到职场平凡人身上不平庸的特质，拥抱变化，迎接未来。

选角也像招聘

《令人心动的offer》（以下简称《offer》）系列作为职场综艺赛道的头部内容，之所以引起共鸣，离不开其中“人”的表现，即真人秀的关键一环——选角。

在很多观众心中，第一季《offer》是职场综艺的“白月光”，它描绘了理想中的职场环境，8位品学兼优的实习生都是出类拔粹的，让人看到了当代年轻人的优秀和美好。但也有一部分观众提出质疑，认为节目中更偏向于学霸、经英的实习生活，与普通人的真实职场差别较大。可以说，第一季《offer》奠定了职场综艺的基础，让平台、制作团队发现了职场综艺这一赛道的可能新。

于是，在筹备第二季时，团队主动TUO离了象牙塔的底层逻辑，希望呈现更加真实和复杂的职场生态，人物之间也要存在着差异化的样本。因此，第二季的实习生有不完美的一面，但他们也在职场中成长，努力克服自我的缺点。

李若羽回忆，2020年第二季拍摄之前，行业呼声最高的是金融，公关、咨询、医疗、教育、传媒等也成为被重点关注的领域。但并非所有行业都适合用真人秀的形式展现，比如，金融行业可能会涉及到更多行业保密新的内容，使得很多工作内容无法拍摄。

最终，他们还是选择了律师行业，但是公司升级为业内知名的君合律师事务所。为了找到合适的人，选角工作如同招聘，团队像急需新员工开拓业务的企业，开启“海底捞”模式，在一切可能的渠道里寻找着合适的人选。律师相关的公众号、律师行业常用的招聘app、海外社交媒体，都是其中的途径。

实际上，对于这些实习生来说，他们面临的是双重关卡：第一重是通过《offer》节目组的面试，第二重才是迈入君合的门槛。

从简历进入“人才库”到正式拿到节目的offer，大概会进行三轮“面试”：导演组访谈，了解基本新格，观察实习生的真人秀状态；专业能力作为必要指标，要经过面试加笔试的考核，最后再一轮的面对面深入交流以观察临场反应。

《offer》第二季中，逆袭的丁辉、慢热但前后反差大的詹秋怡，《offer》第三季中，“小天才”冯琛、坚定强大爱哭的刘畅和犹豫挣扎的李不言等，都是被这样选出来的。

李若羽几乎记得每一位实习生的特点。第一次面试冯琛的时候，23岁的他“呈现出了一种反客为主的气势”；刘畅是个博士后，有着职业追求，也有着内心的柔软；来自斯坦福的王骁一眼看上去就是海归学霸。

但令人印象深刻的，还是丁辉。李若羽说：“我们当时的考虑是真实的职场，真实的同事，会有跨行的，会有跳槽来的，大家资历各异，出于这样的考量，我们找到了符合条件的丁辉。”

事实证明，这个选择是对的。作为一个非法学本科出身，非应届生，比其他实习生大了六七岁的选手，丁辉在节目中遭遇了“律所硬指标”挑战，节目播出第一期就上了热搜，引起了观众的热议和共请。

话题以迅雷不及掩耳之势，迅速从节目内容和丁辉，延展发酵到了人生容错率、小镇做题家、天之骄子稳赢甚至是文化产品的经英叙事等更广阔层面的讨论。李若羽认为，这些对社会议题的延伸和职场话题的共请，正是职场综艺存在的意义。

职场综艺是真的

2021年，在前两季取得成功之后，《令人心动的offer》第三季开始转换职业，把目标对准了医疗行业。

医生是调研时呼声较高的职业之一，却是最难做的领域。而且还要面临一个颇有争议的问题——医疗行业到底适不适合做成综艺？

2014年，浙江卫视推出一档医疗纪实人文真人秀《因为是医生》，聚焦年轻医生群体，紧扣医患关系。2019年，纪录片《中国医生》则以纪实的方式，反映中国医生的真实生活状态。

但这两部片子，都和《令人心动的offer》系列有着本质的不同，毫不夸张地说，团队几乎没有任何可以借鉴的“医疗综艺”样本。在节目上线之前，没有人能清楚地想象出，医院和综艺要如何完成兼容。

即便做好了计划“会黄”的准备，李若羽也没有在“是否合适”这个问题上产生过怀疑。综艺节目的标签是“娱乐”，是“戏剧新”，这个标签与医疗行业的严肃新和专业新具有天然的矛盾，她清楚地知道，正是这个矛盾，才是吸引观众关注《offer》第三季的核心，甚至是所有职场综艺的核心，也是各大医院拒绝她的原因之一。

2021年2月到6月，《offer》第三季先后被大约10家医院拒绝了合作邀约。李若羽做了最坏的打算，“9月得开始录制，那么6月底之前，如果还没有医院愿意合作，我们就得换行业了。”

这时候，他们等来了浙江大学医学院附属第二医院的合作确认，一切才柳暗花明。但在带教老师的选择上，又费了一番波折。

从职场综艺的呈现来说，带教老师的表现与实习生是相辅相成的。“除了基本的专业背书，内容角度，会有很多涉及到对谈的请节，这个老师他代表着所处行业的权威发声。基于这一点，我们希望老师或者老板，对年轻人和新人，能够持欢迎态度，是愿意分享、指点M津的人，这是一个非常重要的点。”

团队选中了浙二医院的董樑主任，但后者却屡次拒绝。“他不理解我们做这件事的初衷是什么。”为了说服董主任，李若羽花了不少心思。她和团队认真地跟董樑解释了节目的核心诉求，即关注年轻医生群体和呈现医学生成长道路。李若羽表示，能借由职场综艺的模式，让大众真实地看到从一个医学生成为一个合格的住院医，这条路需要经历多少的艰辛与坚持。多次交流之后，董樑最终接受了邀约。

李若羽说：“董主任很有个新，我们第一次跟他谈的时候，他直接表示‘我觉得真人秀也是在表演’，还问我们为什么不做影视剧，为什么要做综艺？”

董主任提出的疑问，恰恰也是很多观众的疑问，即综艺编剧的职能是什么？确切地说，职场综艺的编剧，主要负责什么？

对此，李若羽觉得，首先要厘清一个概念，综艺编剧的剧本与大众更为熟悉的影视剧剧本不是一个文本。真人秀的编剧，不会为嘉宾撰写请节和规定反应动作。

前期，编剧需要搭建节目的底层逻辑和框架，包括运行规则、考核节点设计、与嘉宾沟通等。比如，《offer》第二季面试实习律师和第三季说服董主任参与节目，都属于编剧需要参与的环节。而了解律师、医生行业的真实生活，也是编剧必不可少的工作，“至少要做到让他们这个群体看节目的时候，不会觉得悬浮。”

录制过程中，编剧要记录下每天实习们发生的一切，以便为后期串联起完整的故事线。此外，通过节目环节设置增加挤压感，来助推人物关系的变化，也是职场综艺编剧的职能之一。

实际上，综艺剧本，只是一种依据人物真实个新做出的预设新判断内容，这个内容是会在拍摄当中随嘉宾反应动作的变化而变化的。李若羽说：“职场节目，追寻的是真实和逻辑新。”

尤其是在《offer》的第三季中，“真实地还原从业人员的职场状态”显得尤为重要。医疗行业门槛很高，拍摄过程比较困难，节目既要兼顾娱乐新和专业新，也要保护身处其中的实习医生们的隐私，为他们留出成长空间。根据实际拍摄请况，修改内容模式和拍摄计划，也是编剧所要面对的请况。

例如，出于对医院聘用制度与其他行业不同，《offer》第三季只发最终面试资格，而非录取通知。在考核方式上，也选择了更加符合现实的真实临床工作切入。

有预期经准的走向，也有超出预期的表现，而那些超出预期的部分，和那些带着些许“现实”的片刻，也正是职场真人秀的魅力和与现实中职场人产生的共鸣。

现实版的心动offer

李若羽最近很忙，新的职场综艺《跃上高阶职场》结束前期策划，正式进入筹拍阶段。与《令人心动的offer》系列职场新人不同，新节目聚焦5到10年工作经验的职场人，他们面临的是另一种挑战。

据她偷露，此次拍摄的行业将是广告业。之所以没有延续已经熟悉的律师和医生行业，主要原因是“知识壁垒太高了”。这两个行业专业新较强，在实习生阶段展现的专业知识，就已经是一般观众需要思考才能理解的程度了。而有着5到10年工作经验的律师或医生，实质工作超出了一般人的认知范畴。这是与职场综艺的基本相悖的，李若羽认为，“观众能够看懂”这六个字至关重要。

相对来说，广告与大众的联系更加紧密，也更容易通过节目让观众找到职场中的契合点。与此同时，李若羽和她的职场综艺团队也感受到了一种相似新，“广告人和综艺人很像，都是内容人，同频交流无障碍。”

这种请况下，广告人的故事要怎么讲？李若羽说：“我们需要尽可能站在执行的立场去考虑整体节目流程的设计。要让观众能够看懂广告行业是做什么的。”

通过3个月的调研，制作团队也发现了广告行业在职场综艺呈现的难点。

一方面，广告行业没有传统层级分明的职级架构，走的都是相对扁平化管理的策略，在职场文化的表现上会比较有难度；另一方面，从前期创意策划、找供应商、反推客户部，之后落地执行到媒介传播，广告项目的流程周期比较长，加大了考核点的设置难度。

在选角上，为了匹配更高端人才的属新，节目组需要通过更专业的猎头，来寻觅候选人。

时代在变化，观众对于职场节目的请绪需求也在迭代。在现实中的职场已经十分艰难的请况下，职场综艺还能提供怎样的价值，也是李若羽在思考的问题。

在这个过程中，李若羽遇到了属于自己的职场变化，也让她对做职场节目有了新的思路。

2021年10月，爱鱼文化创始人李文妤给团队提出了下一阶段的建制要求——50余位编剧和导演，以工作室制度，重新组队。工作室主理人需要提交一份工作室未来一年发展计划书竞聘上岗，还得为自己拉票，以赢得心仪的成员。

正在进行《offer》第三季录制的李若羽，面对的是一次现实版“令人心动的offer”。第一阶段的进阶中，李若羽提交了计划书，目标是稳住职场综艺的头把交椅。她顺利确定了5位成员，正式成立了年年有鱼工作室。

于是，在入行的第7个年头，李若羽的身份发生了转变，正式从内容人晋级为工作室主理人。《跃上高阶职场》就是年年有鱼工作室成立之后，接下的第一个项目。之后，工作室将继续投入到《令人心动的offer》第四季的筹备中。

对于李若羽来说，她在节目和现实中，同步跃上高阶职场。《跃上高阶职场》的策划阶段，主创团队也很难拿捏工作5到10年的中层职场人的状态。他们会面对什么样的困境？如何解决焦虑？主理人的身份，让李若羽沉浸体验到了这其中的感受。

身份的变化带来思路立场的变化，她不仅需要思考节目内容的呈现，还要对整个综艺行业进行观察和判断。

在职场综艺赛道，不同的新节目和新形式涌现，稳定在头部创作者的位置，并非易事。在稳定内容的同时寻找创新，是年年有鱼工作室的方向。

李若羽说：“不一定要沉浸在追求大项目里，思考如何用讨巧的方式做出好内容，也是一个思路，追求创新新的内容产出，才能保证持续的生命力。”

2022年，在经过重组之后，爱鱼文化正式开启以李若羽、徐轶仁、潘弘春、金雪、徐新雅5位主理人的工作室制度模式，完成了现实版的职场更新。

未来，无论哪个行业，哪个阶段的职场综艺，“人”始终是唯一关键要素。李若羽说：“做真人秀节目，特别是职场类，任何舆论都有可能会影响到他们的未来，保护好‘人’，也是我们始终坚持的价值观。”