长期伏案工作引发的腰背脖子痛，算职业病吗？
更新时间:2022-04-30
| 腰痛、背痛、脖子痛 这是上班族工作久了最容易出现的症状 这些能算职业病吗？ 今天让专家来给你答案！
近日,《荔直播·名医问诊》特别邀请南京市职业病防治院副院长张荣、魏春龙在线答疑，为您解读职业病的防治之道。 戳图看直播回放
腰背脖子痛算职业病吗？ 依据职业病防治法，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放色新物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前，工作中引起的腰痛、背痛、脖子痛等疾病还不能算职业病，但它确实是一个工作相关疾病，用人单位应该采取相关措施积极预防。
新发职业病病例数近几年大幅下降！ 按照国家《职业病分类和目录》，我国法定职业病分为10大类132种，包括职业新尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业新皮肤病、职业新眼病、职业新化学中毒等。随着职业病防治工作的不断推进，全国报告新发职业病病例数从2012年的27420例下降至2021年的15407例，降幅达43.8%。职业新尘肺病在新发职业病中排名第一位，是职业病防治的重点。
职业病如何诊断？ 一旦劳动者怀疑自己得了职业病，可以携带职业史、职业病危害接触史等相关材料，到用人单位所在地、本人户籍所在地或者常住地的职业病诊断机构进行诊断申请。目前，南京市职业病防治院是南京市唯一一家备案开展职业病诊断的医疗机构，有需求的劳动者可以前往申请。
患有职业病的劳动者需要在定点的职业病医疗机构进行治疗，南京目前定点职业病医疗机构有11家，如果想要去其他医院就诊，需要在定点医疗机构办理转诊手续。同时，在职业病定点治疗的患者，可以享受工伤保险基金给予的30元一天的伙食补助。 劳动者被诊断患有职业病的，且用人单位正常缴纳工伤保险的，其治疗费用由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 职业病如何防？ 职业病防治应遵循三级预防原则：一级预防，又称病因预防，通过改善作业场所的劳动条件来达到控制职业病危害因素水平的目的，从根本上杜绝或最大可能减少职业病危害。二级预防，早期检测和诊断劳动者受到职业病危害因素所致的健康损害，予以早期治疗、干预，避免职业病的发生。三级预防，是指患病后给予积极治疗和促进康复的措施，尽量保证劳动者的生活质量不受太大影响。
职业健康检查多久查一次？ 直接或者间接接触职业病危害因素的劳动者都需要进行职业健康检查，建议一年不少于一次。用工单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。 职业健康检查不同于普通体检，区别主要在于以下几点： 1 对象不同 普通体检面对的是所有人群，而职业健康检查是针对接触职业病危害因素的劳动者。 2 目的不同 健康体检是为了发现自身疾患，而职业健康检查是为了检查劳动者是否符合岗位要求并及早发现职业损害。 3 组织形式不同 普通体检可以由个人去医疗机构预约，而职业健康检查必须是由用人单位提出申请才可以办理。 4 参照标准不同 普通体检的参照标准是临床诊疗规范，而职业健康检查除了依据临床诊疗规范，还需要依据职业健康监护技术规范。 5 仪器设备不同 普通体检是根据各个医疗机构的现有设备来进行检查，而职业健康检查需要根据不同有毒有害因素来进行仪器设备的配置。 6 结论不同 普通体检结论是健康、亚健康或者疾病状态，并给出医疗建议。而职业健康检查是围绕目标疾病给出结论，除了给出治疗建议以外，还要提出劳动者是否符合相应的岗位工作条件，是否需要进一步进行职业病诊断的建议。 详细报道请关注江苏公共·新闻频道 编辑/ 朱丹 桃桃 江苏新闻 关注 |
