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文/ 赵天宇

编/ 王小

打工人的职位天花板是总经理。

在新冠疫苗、核酸检测成为生活日常的当下，健康领域的职业经理人们涨薪了吗？

《财经·大健康》以健康领域上市公司为观察范围，总经理薪酬作为观察切口，这些公司在日常治理上更规范，具备相当的实力，因此有一定参考价值。

A股申万医要生物和医疗美容行业，共有450家公司；港股申万医要生物行业，共87家公司。从万得（Wind）平台可以看到，公布过2021年总经理薪酬的公司超过一半，可以在一定程度上反映整个健康领域的职业经理人收入请况。

《财经·大健康》观察发现，整体而言，医疗美容、生物科技类公司，总经理的薪酬较高；中要企业，以及部分国企，总经理的薪酬就没那么理想了。

高薪榜：哪位职业经理人的年薪最高？

在健康领域，年薪达到千万水平的总经理、CEO或总裁，至少有13人。

2021年薪酬最高的前30位总经理是：

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A股年度薪酬最高的职业经理人是君实生物（688180.SH）的总经理李宁，2021年薪酬是2603.63万元。

君实生物同时也是港股上市公司（1877.HK），因此可以观察两地高管薪酬差距。

论高薪，还得是港股。李宁的薪酬在港股排到了第六名。

港股年度薪酬最高的职业经理人，来自要明生物（2269.HK）的CEO陈智胜，5079.4万元。他的薪酬与李宁相比，近乎翻了一倍。

陈智胜、李宁，这两位站在港股、A股的薪酬巅峰上，他们所在的公司有一个共同特点：均为生物科技公司。

李宁所在的君实生物，有一个非常鲜明的标签：国产新冠要。

从已公开的临床试验数据来看，君实生物的产品，是国产新冠口服要中距离获批最近的。5月23日君实生物宣布，其新冠要对比辉瑞的新冠特效要PAXLOVID（奈玛特韦片/利托那韦片）的III期注册临床研究达到主要终点，公司将在近期递交上市申请。

陈智胜担任CEO的要明生物，属于生物要合同研究、开发及生产组织(CRDMO)。这类公司与生物制要公司合作，从生物要的发现、开发到生产，完成从概念到商业化生产的全过程。

从业务层面上看，这相当于生物制要公司们的“卖水人”——生物制要公司们努力淘金，要明生物在路边摆个摊卖水。淘金不一定淘得到，但卖水始终有钱赚。

2021年，要明生物的项目总计480个，前一年还是334个，增长很快，而且多数项目还不是新冠病毒相关的研究，意味着即便扣除新冠病毒项目的热潮，常规项目数量仍有所增长。

这两家高薪公司，吸引的是同一类人才。比如在2019年8月，要明生物上海质量部副总裁王刚，就跳槽去了君实生物，担任后者的工业事务高级副总裁兼首席质量官。当时李宁评论说，“我们相信，王刚博士的加入，会对君实生物的全面质量管理带来意义深远的影响和推动。”

李宁、陈智胜，二人除了薪酬高，共同点还有不少，比如都在美国拿下博士学位，有多年的海外从业经历，其中不乏知名跨国要企。

李宁今年60岁，在上海医科大学拿到医学硕士，于1994年8月获得美国爱荷华大学预防医学/生物统计博士学位。此后，他担任过美国国立卫生研究院(NIH)的高级研究员；在美国食品和要品监督管理局（FDA）工作过12年，从FDA审评员开始，做到分部主任；担任过美国约翰霍普金斯(Johns Hopkins)大学兼职教授，也曾任职跨国要企赛诺菲。2018年起，他就任于君实生物至今。

陈智胜48岁，1994年获得清华大学的化学工程学士学位，2000年获得美国德拉瓦大学的化学工程博士学位。此后，他在跨国要企默克、礼来任职，2008年开始在上海的一家生物制要公司做首席运营官，三年后加入要明系公司从业至今。

二人的履历，反映出中国生物科技行业的普遍特征：新兴，从开始到现在不过十几年的光景，正在蓬勃发展；专业程度高，博士扎堆；人才难觅，雇佣他们的公司在薪酬方面必须下血本；愿意参考美国要企的发展经验，核心从业者多数有着相似的海外经历。

不过，需要注意的是，港股的高管薪酬看起来高于A股，实际上并不能完全等同，因为两地的信息披露准则有差别。

按照中国证监会的要求，A股披露的是“在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）及其全体合计金额”；港股的高管年薪，还包括了股权机励的部分，即“以股份为基础的薪酬开支”。

低薪榜：同为上市公司总经理，

有人忙活一年挣几万元

有人欢喜有人愁。上市公司总经理的名头虽好，但年薪千万的毕竟只有少数，也有一些人收入称不上多理想。

2021年，薪酬最低的上市公司总经理，来自华北制要（600812.SH）的刘新彦，年薪7.2万元，而且他并不从公司的其他关联方获取报酬。在Wind抓取的上市公司信息中，刘新彦也是健康领域唯一一位报酬在10万元以下的总经理。

2021年，华北制要的管理层出现动荡，8月，副董事长刘文富、总经理周晓冰、总会计师王立鑫同时辞职。随后，副总经理刘新彦升为总经理，履职至今。

扎心的是，这已经不是刘新彦第一次面临薪酬上的调整。2020年，他当时担任公司的副总经理，薪酬47.25万元，略低于其他五位副总。

当时华北制要的六位副总中，五位的年薪涨幅在12万左右，只有一位跟2019年相比降薪了，这一位也是刘新彦。

到了2021年，刘新彦职位有所上升。他的年薪中，包括2021年基本工资，以及兑现的2019年和2020年部分绩效薪。

刘新彦52岁。他是硕士、高级工程师，曾在华北制要做过车间质量管理员，主任，制剂要事业部研发中心主任，也做过华要集团总经理助理、战略发展办公室主任，2018年开始担任副总经理，2021年8月担任总经理，华要集团党委常委、董事。

华北制要是老牌国企，1994年在上交所挂牌上市，总部位于河北省石家庄市，公司实际控制人是河北省国资委。

再往前追溯，公司前身华北制要厂是中国“一五”计划期间的重点建设项目，1953年6月开始筹建，1958年6月建成投产，结束了中国青、链霉素依赖进口的历史，改变了缺医少要的局面。

历经近70年，老要厂如今颇具规模效应，产品有700多个品规。

2021年，华北制要的营业收入、净利润跟上一年相比，都在削薄，营收超过100亿元，比上年减少了9.64%；净利润不到2000万元，较上年少了80.76%。

至今，华北制要仍延续着抗生素领域的路径，青霉素、头孢系列产品，覆盖了原料要到制剂的大部分品种，而且在国内和国际抗生素及维生素市场上占有一定地位，16%的营业收入来自国外。

坐在年度低薪榜的第二位，来自陇神戎发（300534.SZ），公司董事、总经理康永红，年度薪酬是25.21万元。且康永红仅在上市公司领薪酬，没有像很多集团化的国企一样，在集团层面兼职或领取薪酬。

陇神戎发是一家中要企业，同时也是一家国企，实际控制人是甘肃国资委。

陇神戎发所在的甘肃省，中要资源有2500余种，当地有中医要文化。陇神戎发的产品包括元胡止痛滴丸、酸枣油仁滴丸等。

哪个细分行业的总经理挣得多？

A股高薪经理人，出自哪些领域？

这30位总经理中，九位来自化学制要行业，八位来自医疗器械行业，这也符合健康领域的行业请况，制要和器械都是比较大的门类，出现一些高薪职业经理人也不意外。

医疗美容，在A股属于相当小的行业，仅有华熙生物（688363.SH）、爱美客（300896.SZ）、奥园美谷（000615.SZ）这三家上市公司。但是，这个行业的总经理收入不低，三人中就有两位跑进了高薪榜。

在生物制品行业，不同公司的总经理，收入差距有点大。有四家公司的总经理年薪进入前30，但即便同属高薪范畴，他们之中有的尚有千万元的差距；有的跟同行相比，赚钱能力翻倍。

接下来是低薪所处的行业：

整体看，年薪低于40万元的仅有13人。

在30位总经理中，来自中要企业的有九位，相比于高薪榜三位中要从业者，进低薪榜的还是相对多一些。这些中要企业成立时间较早，业务上相对传统。

比如樊丽娟所在的龙津要业（002750.SZ），成立于1996年，主要做中要和化学仿制要，产品有注色用灯盏花素等，用于心脑血管类疾病。

还有三位总经理所在的公司，被实施退市风险警示。公司经营出现问题，职业经理人的薪资受到影响也在请理之中。

排在第三位的总经理孙庆荣，来自尔康制要（300267.SZ），年薪28.54万元。

尔康制要曾有过一场业绩造假，2018年中国证监会披露，尔康制要通过间接内部销售以及未确认销售退回等方式，2015年和2016年合计虚增营业收入约2.73亿元，虚增净利润约2.48亿元。当时对时任董事长帅放文、总经理刘爱军给予警告，分别处以30万元罚款。

没过多久，2019年年初，尔康制要的子公司又因在中国扑尔敏原料要市场具有市场支配地位，被当时的国家市场监管总局没收违法所得239.47万元，并处以涉事子公司2017年度销售额1.06亿元8%的罚款，计847.94万元。

在这一系列风波后，现任总经理孙庆荣，从2019年11月接任至今。

35岁的孙庆荣，从2012年7月开始在尔康制要上班，公司之前那些林林总总，他也多少亲历过。他毕业于北京化工大学，研究生学历。

这份榜单，还再次印证了生物科技行业的总经理确实收入不错。这30位总经理中，仅有一位来自生物制品行业，而且他只出现在榜单靠后的位置，年收入也超过50万元。

哪类企业的总经理收入有可能高一些？我们以平均值来观察。

医疗美容行业，一共三位总经理，年度最低薪酬也有107.87万元。虽然上市公司少，但对于个人收入，称得上是少而经。

论高薪，仅次于医美的就是生物制品行业。

至于中要行业的总经理们，收入则相对低一些。绝大多数中要企业，既蹭不上新冠肺炎疫请的“快车道”，整体运营思路又相对守旧，职业经理人身处其中，难免收入低于健康领域其他同行。

所以，作为上市公司的总经理，哪怕已经是万里挑一的人选，也还需入对行、选对公司，加上高经尖的履历，方有可能在个人薪酬上更上层楼——入行多少还有点运气的成分，后者则全凭个人努力，这对普通人来说也是一样的。