讲个笑话：医务人员满意度调查，不满意就扣你钱的那种(3)
更新时间:2022-07-16
| 上海申康中心明确，绩效考核结果将与院长年度奖惩挂钩，也是院长聘用及任期的重要考核依据。2006 年，有 1 家医院因为绩效考核结果为 D 等，该院的院长、书记被予解聘。 2019 年，西安市第三医院提交数据严重失实，主要手术草作、离院方式、住院总费用完全相同，从而得出的手术占比、微创手术占比、四级手术占比均为 100%，其他相关指标难以计算。 国家卫健委随后通报，取消西安市第三医院 2019 年省级临床重点专科、医院等级评审申报资格，相关领导被批评或训勉，统计数据相关责任人被处分。 层层压力下，我们对此早已心照不宣，拿钱的拿钱，出名的出名，皆大欢喜。 面具之下 而摘下「满意面具」，在第三方的调查中，中国医生的疲惫一览无余。 丁香园·丁香人才发布的《2021 年度中国医院薪酬调研报告》显示，2020 年中国医院员工薪酬平均约 19.7 万元，非一线城市公立医院医生薪酬总额仅上涨 3%。北京协和医学院的一篇博士论文调查显示，公立三级医院医生中仅 55.6% 的医生对薪酬满意。
接受调查的医生平均周工作时间 51 小时，18.7 的医生每周工作时间超过 60 小时。与之相比，64% 的美国医生周工作时间低于 46 小时。2018 年发布的《中国医师执业状况白皮书》指出，70.67% 的医生认为工作时间长给自己带来了巨大压力。 |
